在建好公司并正常度过第一年后，后续公司进行发展可以从多发面着手。第一年正常度过基本能赚到资金，在第二年开始之后的发展首先从员工入手，在员工方面可以进行扩招，和第一年招募的员工类型类似，也是从物流部门的物流司机和市场部人员的市场专员两类中招募。在市场部的项目管理中能够查看到当前的人数和分配情况，根据当前的情况来进行进一步的添加与分配。
除了招募人员之外，物流的车队也需要进行升级，在物流部的车辆和车队情况中可以查看到当前的等级，每次升级都需要消耗一定的资金来进行升级，不过这里消耗资金来进行升级是很有必要的，升级后能开启更多的车辆进行使用。在人员和物流车队这两方面准备好后，可以增加项目来合作以及增加货架总数。在拥有更多的资金后，可以进行主管的招募，以便于公司的规模得到进一步的扩大。
并且在招募主管之后，可以调控只管决策，在资金充足的情况下多招募几个项目的主管后，基本可以自动化管理，后面就的资金就很容易获取了。另外在当前的人生快要结束时，如果想让孩子继承公司的话，首先需要让孩子加入公司，如果不愿意就多邀请几次，加入公司后将其设为公司副总经理，这样后续转变到孩子一代的身份进行游玩时，能够继续拥有这个公司。
